升职换岗后能不能再次设定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与同一雇员之间的试用期只能约定一次。这一重要规定是为了坚决维护雇员的合法权益，防止雇主通过不断设定试用期的方式损害雇员的利益。试用期作为雇佣关系建立之初的相互了解阶段，其设定应当合理且合法。

对于升职换岗的员工，如果已经历过试用期并已经双方协商一致，那么再次设定试用期是不被允许的。这是劳动合同法的明确规定，体现了对劳动者权益的尊重和保护。

在特定的情境下，也可能存在一些例外情况。例如，当员工因个人原因离职后重新入职，或者由于岗位性质、工作内容等发生实质性的变化，导致原有的试用期约定不再适用时，可能需要重新约定试用期。

这些特殊情况下，雇主应当严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。任何关于试用期的变动都应当在双方的共识和合法的前提下进行，确保既保障雇主的用人需求，也尊重员工的权益。

升职换岗后一般不得再次设定试用期，这是劳动合同法对劳动者权益的基本保障。但在特殊情况下需要重新约定试用期时，雇主应遵守法律，与劳动者充分协商，确保雇佣关系的和谐与公正。这样的规定既保障了劳动者的权益，也为雇主提供了明确的法律指导，促进了劳动市场的健康发展。