鼎泰丰／开健身课、聘心理师，员工病假数少400天

要求高品质服务，可能让身心压力伴随而来，除了鼓励运动，员工身心健康一并照顾到。

明亮的教室、干净的木头地板，鼎泰丰活力馆的运动教室正在上着Zumba课。每个人随着热力四射的音乐尽情舞动，如同工作时般热情、绽放笑容，透过舞蹈将疲劳压力统统释放。

鼎泰丰人力资源部经理林梅英说「我以前不爱运动，整天工作下来常常肩颈酸痛，肌肉无力。」随着公司开设的免费运动课程新潮多元，像是彼拉提斯、瑜伽、Zumba课，或是最近很夯的TRX肌力训练，她开始爱上运动。长期酸痛问题，透过肌力训练获得相当大的改善，也体会到运动的好处原来这么多。

上课地点方便、运动课程选项多，让许多员工养成运动习惯。林梅英说「2017年公司的运动相关支出约180万元，比前一年增加近百万；员工的总病假天数则减少约400天，可见运动为公司和员工健康带来的好处。」

不只鼓励运动，董事长杨纪华明白，鼎泰丰的高品质服务要求，可能让身心压力伴随而来，特别设立人因咨询与乐活咨询室2项服务，照顾员工的身心健康。

门市高级专员侯瀞涵因不知自身站姿习惯重心前移、骨盆前转，加上长期久站，使得不良姿势引发足弓塌陷、足踝外翻，后来开始定期向有物理治疗师背景的人因老师咨询，调整站姿，并搭配老师教的伸展动作，足部问题大为改善。到外面就医时，医师称赞她恢复很快，还开玩笑说「你们公司的老师好厉害！我也想到你们企业工作了！」

乐活咨询室则设有6位具咨商心理师背景的咨询师，可以倾听员工心声、协助纾压，让新进员工快速适应工作；激励资深员工发挥潜力、提升工作性能；提供主管管理知能建议。资深员工与主管们都能使用更有同理心的语言做教育指导，员工也乐在工作，达到双赢，成为另一种协助管道。

咨询师魏瑜雯说，董事长希望员工每半年到乐活咨询室访谈，借此了解同仁的工作困难，协助解决问题。有时还会听到同仁间互相问候「您今天『乐活』了吗？」变成鼎泰丰一种特有文化。

公司人数2040人

产业食品服务业

主要健促措施人因咨询、乐活咨询室、多元运动课程

（林梅英｜人力资源部经理公司多元的运动课程，让我从此爱上运动。图片来源林后骏）

（侯瀞涵｜高级专员人因老师帮我改善久站姿势不良问题，连医师都开玩笑说想到鼎泰丰工作。图片来源林后骏）

（ 图片来源林后骏）

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