深圳医改后，编制是否还存在 职场人需要知道的变化

深圳医改背景下，公立医院的人事变革及其对职场人的影响

深圳，这座充满活力和创新精神的城市，在医疗改革的大道上又迈出了坚实的一步。近日，深圳公立医院纷纷取消编制管理，这标志着公立医院的人事制度正式迈入新的历史阶段。而这一重大变化，对于职场人来说，无疑是敲响了警钟，带来了前所未有的挑战与机遇。

深圳医改的核心在于去行政化和去编制的操作。如今，新建市属公立医院已经不再实行编制管理，公立医院行政级别的取消，昭示着医院人事制度综合配套改革的决心。这意味着，公立医院的人力资源管理方式将全面变革，从过去的“以编制定岗”转变为“以事定费、以费养事、以事定岗和按岗聘用”。这一改革，既保障了原有编制内员工的利益，也为新入职的医生提供了更加公平、开放的竞争平台。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳公立医院仍然保留少量编制。这既体现了深圳对顶尖医疗人才的重视，也是对医院长远发展的一种战略布局。而对于广大职场人来说，这一变革带来的影响深远。编制与非编制的界限模糊，意味着新入职的医生将不再享有编制内的稳定待遇，而是要通过绩效考核来证明自己的价值。这样的变革，无疑打破了医生的“铁饭碗”，增强了医院的用人自主权，激发了医院的活力。

这一变革对职场人的职业发展和稳定性提出了新要求。对于即将步入职场或已经在职场打拼的医学生们，需要更加关注这一变化，做好职业规划，提升自己的竞争力。而对于医院来说，如何平衡新老员工的利益，如何建立更加公平、公正的竞争机制，也是摆在医院管理者面前的重要课题。

深圳医改后公立医院基本不再实行编制管理，这一变化无疑为职场人带来了新的挑战和机遇。职场人需要深入了解这一变化及其带来的各方面影响，以便更好地适应新的职业环境和发展趋势。而我们也期待，在这一变革中，更多的人才能脱颖而出，为我国的医疗事业做出更大的贡献。