女医生哺乳期变护士岗获赔6万

对这样的单位一定要进行重罚才行，让其他单位类似的行为受到警示。这是明显的歧视女职工怀孕的行为，如果任期泛滥，就会在客观上降低了人们的生育欲望，不利于整个人口的平衡发展。特别是在当前人们生育观念降低的情况下，这个单位的这种情况更是不可原谅！

 

这家医疗服务机构的这种行为是明确违法的。我国的相关法律对妇女在生育期、哺乳期的各种工资等待遇的保障有明确的规定，这个单位故意设置障碍实际上就是想降低哺乳期妇女的待遇，也是逼人离职的阴招。对这样的行为，相关女职工一定要拿起法律的武器，勇于维护自己的合法权益。

 

看起来是从医生岗换到了护士岗，没有辞退女职工，但工作性质、工作内容和收入待遇全变了。而且和女职工的专业特长不相匹配，这是一种故意歧视的行为。况且，国家对女职工的生育期间是有保险补贴的，很多工资也不是全部由单位承担。这家医疗机构如此行为，不仅是明显违法，而且没有了基本人性。

 

江苏南京。李女士在2016年8月份，入职了一家医疗服务公司，劳动合同中约定岗位为医生，每月固定工资为15000元。2018年，李女士休完产假上班后，发现自己的工作岗位从医生变成了护士。李女士虽然正常出勤，但是并不同意到护士岗上班，同时李女士也发现自己的工资也降了将近5000元。在诊所发现李女士不到护士岗时，便以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳务合同。