提升职场杂谈力，你可以这样做　「模仿」但不要完全复制

模仿有时是进步的一种捷径，杂谈力的提升也同样如此。不过，如果我们想要模仿「吃得开」的前辈的说话方式，就要注意归纳总结，不可完全照抄，不然会有东施效颦的尴尬。

小广和小步走得比较近。小广看到小步偶尔会学习他们的前辈小星说话，于是小广便也跟着学习小星说话。大家正在就尾牙抽奖的奖品各抒己见时，小广加入讨论说：「放心吧，奖品不会让大家失望的，我们好好工作，公司业绩上去了，奖品还少得了吗？」听小广语气笃定，大家都以为小广得到什么内部消息，便一直追问小广。小广这下窘了，其实他只是模仿小星的说话方式而已，并没有什么小道消息。

见小广面红耳赤，小步便为他圆场说：「哈哈，小广就是故意逗逗你们，瞧大家一个个都上当了吧。」小步看出了小广在模仿小星那种事事做总结，往好的方向安抚大家情绪的说话方式。不过，由于资历、经验不同，小步建议小广不要完全照抄，而是选取自己适用的部分来学习。

模仿「吃得开」或者会说话的前辈说话，能让我们提升杂谈力。但在学习过程中，一定要学会分类和归纳，不能直接照抄。

1.厘清概念，模仿不等于照抄

向经验丰富的前辈学习聊天技巧，是快速提升自身杂谈力的一种方法，不过我们一定要注意不能生搬硬套别人的说话模式。因为每个人的阅历以及社会地位不一样，很多时候别人说的话，我们原原本本的说出来就不太恰当。最好的方法是学习对方的技巧，结合当时的情境和自己的需求，而不是完全照抄。

2.模仿时，尽量避免主观的归纳性总结

关于杂谈的无目的性，我们在模仿前辈时一定要留意。因为「吃得开」的人往往在各种交流方式中，渗透着自身的立场，他们往往具备一定的话语权或者权威性，所以他们在杂谈中融入归纳性总结甚至是定论，也是很自然的事。但对我们来说则不一定，我们的阅历不及前辈，过于主观的归纳总结容易流于信口开河，从而影响听者对我们的印象。

3.选取适合自己的、有意义的内容即可

模仿时最保险的做法是选取对方谈话中有意思、有意义的点来说。比如能够勾起他人兴趣的，或是能让人产生共鸣的话题。也就是说，我们可以透过跟前辈的交谈来累积话题，选取谈话内容中比较有趣的点，作为我们日后的杂谈素材。

本文出自大是文化《杂谈的能力》一书

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